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    毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”

    郜天习惯性跟刘伟正唱反调：

    “香江所得税税率并不是太高！”

    底下还有人响应：

    “15%的税率就封顶了。”

    作为低税率的城市，香江各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率也就封顶了。

    也正是因此，香江有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！

    换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？

    刘伟正才不会承认自己的错误呢，强词夺理说道：

    “我们未来的目标是成为全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。所以，到了2万港元月薪之后，就不会再涨了。

    达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”

    “股权激励分为：

    1、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水80%。

    2、公司免费赠与部分，比如，对于cpu研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会根据其成绩，授予股权作为肯定。


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