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    3、无论是员工自己从工资扣款认购的股权，还是公司免费赠与激励的股权，享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时，如果员工离开公司，公司则按照股权当季度的估值，进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现，不得向非公司职工转让，只能卖给公司职工，或者是按照估值由公司股东，或公司财务进行回购。

    4、从82年开始，公司年底财务报表统计出来，每年净利润30%用于分红，如果，股东提议更多利润进行分红，也可以开会讨论。但原则上，分红不应超过当年利润50%，毕竟，我个人观点，大家拿到分红利润之后，未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”

    这个激励机制抛出之后，公司大部分的骨干员工，都觉得颇为满意。

    毕竟，作为公司发展的见证者，他们对于维创电子公司，是拥有巨大的信心的。甚至，比对香江传统的财主汇丰公司的信心更足，毕竟，汇丰虽然利润丰厚，但却是百年积累，实际上，汇丰的发展速度，远远不如维创电子公司。

    要利润有利润，要成长有成长。并且，公司是在将大部分资金烧钱投入研发的基础上，依然实现了非常高的利润。

    作为公司内部人员，对于这些事情了解的很清楚，自然对于公司的股权非常眼热。

    随后刘伟正宣布了对乌光辉、蒙小刚、阳威力、邢小y、郜天、禹有澄、上岛伢子等103人进行了总计100万股的无偿转让激励。

    这其中乌光辉、蒙小刚、郜天获5万股，禹有澄获8万股，阳威力、邢小y、上岛伢子等人获1万股。

    从这里面就可以看出，刘伟正的股权激励还是更多侧重于对于技术人员的激励，上岛伢子已算是高管团队中，成绩最优的一人，但也仅获1万股的激励。

    但是上岛伢子却是激动万分，毕竟能够持有总公司的股权，虽然份额很少，但也算是对于她成绩的肯定和认同。

    按照目前公司目前的的净资产估值，维创电子公司目前净资产才27亿港元，每股仅值27块钱。

    但这么估值，是让利公司的员工，若是按照投行给出的合理估值，维创电子公司目前至少值100亿港元。
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