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    “不算！一开始，我是以个人名义找朋友借了钱创业，后来游戏业务起来了之后，为了长远发展。我们允许员工拿工资购买股份，每年我的股权都会降低。公司的结构，类似于h为，但我们比h为更彻底的成为一家由员工当家做主的公司。

    我们不搞虚拟股那一套，员工持有的股份就是真实的股份！不仅仅拥有分红权，也拥有表决权！”

    白玲玲说道：

    “好羡慕啊！贵公司的员工应该都发财了吧？”

    刘森自豪的说道：

    “公司早期加入的一批的员工，资产最少都有几百万，最多像飞总，大部分工资都拿出来认购股权，按照市场上同类公司的平均估值算，他都堪称是亿万富翁了，今年光拿分红就拿了几百万。

    公司有一半的员工，股权带来的财富增值已经远远超过工资！将来，我这个大股东的股权，肯定是会持续降低，最终公司股权结构，会接近h为，没有真正意义上的控股股东，大家都是具备员工和股东双重身份。公司发展到前途，完全交给所有人一起来决定，而不是大股东一言堂！”

    白玲玲问道：

    “一开始您是怎么先想到创立菲力克斯公司？而您想到过，菲力克斯会成长到现在这般地步吗？”

    刘森回答道：

    “其实一开始我只想到要做内容平台，比如，比如网络平台。付费做的最成功的是阅文集团，其模式是vip章节付费，这样的平台类似于文学界的淘宝，电商行业头部只有一个淘宝，网络文学行业也一样，那样大的平台只会有一个。仅次于阅文的还有其他几个平台，就跟京东、苏宁之类的网站差不多。

    那些内容平台对我们来说，都是太大了，不适合起步比较晚、资本实力较弱的创业者。

    但我想到了杂志模式，一本杂志一般页数都是固定的，不追求内容的数量，也是根据投稿数量来择优刊登，好的杂志会有一套优胜劣汰的机制，让平台不断进化。

    而我们菲力克斯站，则是由100本付费连载，以及几十本准备上架付费的预热，根据读者订阅排行。每个月安排一批排行最低的付费作品自然结尾或者是腰斩，同时规定完结多少本，才准许多少本新作品上架，保持vip连载在100本。这100本书收取包月费，10块钱每个月。一开始优惠是1块钱，现在的正式版本是10块钱一个月。


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