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    用如此大的代价，换取属下的忠诚和努力，有点得不偿失。在没有股权激励的情况下，想要调动员工和管理者的积极性，就要配合完善的奖金机制。

    将奖金和个人绩效、企业的发展速度，效益挂钩。个人越努力，企业发展的越好，你拿到的奖金才越多。

    看完邢小雅写的所有内容，刘焱朝她伸出一个大拇指，赞道：

    “不愧是国王学院毕业的高材生，有见地。你对股权激励的看法和我基本一致，咱们维创公司，就属于你说的第二种情况，一成立就能大笔盈利的。

    前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧，那就是我拿出维创公司82年所有盈利的10%，当做奖金，发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式，叫做‘干股分红’。

    当然，今年我们维创公司刚刚成立，各种制度还不完善，这次的分配方式还比较粗糙。今后再发年终奖，就要你们人事部门的人，详细评估一个人对企业的贡献度，调整相应分配权重，再进行奖金发放了。”

    说罢，刘焱站起身，朝邢小雅伸出手，继续说道：

    “恭喜你，邢小雅小姐，你被维创公司录取了。从现在开始，你就是维创公司人事部的代理部长，公司内所有有关人事管理方面的事物，包括员工招聘、培训、考勤统计、劳动纪律，岗位编制，薪酬制度，职工档案建立等等工作，就全部交给你来做了。”

    听到刘焱直接给了她一个人事部代理部长的职务，邢小雅顿时感觉自己肩上的担子无比沉重，她也站起身，和刘焱握握手，说道：

    “我只是个刚刚大学毕业的学生，没什么工作经验，一上来就当代理人事部长，同事们会不会有意见？”

    刘焱呵呵一笑，说道：


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