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    刘焱站起身，拍拍手，吸引了所有员工的注意力后，然后说道：

    “想来通过昨天的招聘会，大家都认识我了。但我在这里还是要再次做一下自我介绍，我叫刘焱，是维创电子公司总经理，也是维创电子厂投资人，也就是大家俗称的老板。

    我这个人性格比较随和，以后大家在工作或生活中碰到什么困难，都可以找我聊聊。

    但公是公私是私，咱们维创电子厂，是一家非常正规的工厂，一些必要的厂规厂纪还是要严格遵守的。

    谁要是触犯了上面的条款，该开除开除，该罚款罚款，我可是绝对不会手软的。

    这些厂规厂纪就贴在车间门口，写的很通俗，诸位都识字，一看就能明白了，我就不在这里重复了。

    当然了，有惩罚，自然也有奖励，咱们维创电子厂的奖金分为两个条目，一个是绩效奖金，另外一个是创新奖金。

    绩效奖金，很好理解，就是生产的产品数量越多，合格率越高，获得的奖金就越多。

    开工初期大家都不熟悉这些设备的操作，精确统计每个人的绩效有些困难，因此最近几个月将采取整体绩效。

    所谓的整体绩效，就是整个工厂生产的产品越多，大家的奖金同步提高，如果产品生产任务没完成，那对不起，所有人都没奖金可发。

    创新奖金，顾名思义，就是通过创新，获得的奖金。这种创新可以是开发新的产品，可以是改进完善已有的产品或生产工艺。

    根据你的创新给公司带来的经济效益，将获得1000到100万不等的奖金。

    具体奖惩规则，同样在门口贴着，大家可以随时查看。

    接下来大家依次上来领取自己的工作服，这些工作服是特殊定制的防静电工作服，以后进入厂区，必须穿戴这种工作服才可以，所以大家一定要保护好自己的衣服，一旦出现破损，要及时反馈到班组长那里，进行更换。”


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