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    光有现任领导干部推荐还不行，毕竟要进行一定的民主测评，听听单位里消防战士的想法。

    在最近几次仅有的应急救援过程中，富宝昌表现谈不上能力出众，至少也算是表现突出。

    在征求大家意见时，大家都是以好评居多。

    “富队长人不错，业务能力强，团结队友，是个不错的领导。”

    “如果让他担当咱们队伍里的大队长，你意向如何？”

    “我没有任何的意见。

    关键他年富力强，精力充沛，相信他在新的岗位上一定会有新的作为。”

    “队里还有其他合适的人选吗？”

    “没有。”

    这是王猛的一些回答，其他参与谈话的队友基本上也都是这个态度。

    大家心里都清楚，要么从上面派一个新人来，要么就是原地提拔一个干部。

    当然，大家更希望原地提拔。

    因为富宝昌大家都熟悉，相信肯定比外派来的队长更了解队里的工作和情况。

    同时，富宝昌也与队里的人没有任何的竞争力。

    他要是能够提拔，自然还会倒出一个中队长的职务。

    在年轻人占据大多数的消防队里，大家也都惦记着中队长的位置。

    倒不是说这个位置有多么清闲，至少当上领导，有时候就可以坐在指挥车上研究具体的救援措施，工资也不少。

    关键还不用每次都冒这么大风险，冲进救援现场进行救援。

    除了队伍中新入职的消防队员和王猛没有这样的想法外，即便是能力平庸的大个、林露、郭福刚等人觉得也不能轻易将这个机会从指缝里流逝。

    “吕大队，经过我们的谈话调查了解，富宝昌确实如您所说也是深得人心。

    组织经过研究决定推荐他为消防队的大队长。

    但是他的能力，组织上还是有些放心不下。

    因此，也建议您再坚持一下。

    实质性的职务就不给您安排，建议您还是做消防队的顾问！”

    “干了一辈子的消防，有感情那是一定的。

    既然退出了领导岗位，就容我告老还乡，颐养天年得了。”

    “消防队的工作就是和医生的工作都是一样的道理，那是越老越吃香。

    别看你都五十八了，我们都希望你要是能干干到六十八！

    要是干至少也得是个消防顾问。

    要是不干的话，那您还就的继续留任做您的吕大队长。”


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